培养目标：本专业培养适应地方经济社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具备扎实的人力资源管理、管理学和劳动法学等方面的基本理论和基本知识，具备良好的语言与文字表达、人际沟通、组织协调、人力资源管理能力等，能够在政府机构、企事业单位、社会团体、咨询服务机构等单位从事人力资源管理、企业管理、行政管理等方面工作的应用型专门人才。
培养要求：具有较好的政治理论知识、法律知识、劳动保护和维护职工权益的知识；掌握人力资源管理、管理学以及劳动法学经济学的基本理论和基本知识；具有运用辩证唯物主义基本观点及方法分析和解决理论与现实问题的能力，较高的英语和计算机应用能力，较强的语言文字表达能力和交流能力；具有运用管理理论和现代管理分析方法的能力，利用管理学、经济学、政治学、社会学、法学等方法进行分析和研究的能力；具有实践人力资源管理各职能（人力资源规划、工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬设计、员工关系管理）的基本能力；具有较好的身体素质、健康的心理素质和团结协作精神。
主要课程：人力资源管理概论、社会保障概论 、人才测评理论与方法 、组织行为学、管理学原理 、劳动经济学、社会心理学、薪酬管理、工作分析理论与实务、公共关系学等。
学制与学位：基本学制4年，可提前1年或延期4年毕业；管理学学士学位。
毕业要求：准予毕业更低学分156学分，其中，必修课113学分（通识必修课35学分，专业必修课61学分，实践必修课17学分）；选修课40学分（通识选修课6学分，专业选修课20学分，实践选修课14学分）；素质拓展3学分。
